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《人员测评理论与方法》22春平常作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.评估中间用得最多的一种测评方式是
A.小组评论
B.公函处理
C.管理游戏
D.人物扮演
2.下列属智能本质的是
A.校园教学程度
B.常识
C.自我学习程度
D.社会化程度
3.桑戴克以为，知道别人，与别人共处的才能属
A.社会智力
B.详细智力
C.笼统智力
D.以上都不是
4.由一项或多项责任构成的刚好满意一个人工作量的与任职人员逐个对应的是
A.责任
B.职位
C.岗位
D.工作族
5.1883年，英国优生学家_________在《人类才干及其开展的研讨》一书中首要提出了“检验”这个术语，并创设了“人类学丈量试验室”。
A.卡特尔
B.高尔顿
C.斯特朗
D.比奈
6.以下哪一项不归于详细的测试方法
A.行政工作才能测试
B.评估中间法
C.奥康纳检验
D.珀杜插板
7.检验指那些共同于某项工作或工作群的才能的检验。
A.般才能倾向
B.特别工作才能
C.心思运动机能
D.专业技能
8.飞翔员的招聘，决不能由于一时找不到合格的人员而下降规范要求。这反映了装备性测评的
A.对于性
B.客观性
C.严厉性
D.预备性
9.处理信息量大、速度快且规范一致是下列哪种工作剖析方法的长处
A.亲验法
B.调查法
C.问卷法
D.访谈法
10.依据档案记载的现实，知道一个人的生长进程和工作成绩，然后对其品格布景有必定的知道的方法是
A.请求表
B.经历剖析
C.归纳常识纸笔考试
D.面试
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.评估中间技术的优势有
A.具有很高的对于性和有用性
B.应用广泛
C.评估成果较为牢靠
D.预测效度很高
E.标准性较强
12.选拔性测评操作与运用的根本准则是
A.公正性
B.揭露性
C.区别性
D.精确性
E.可比性
13.绩效首要的体现方式有
A.工作功率
B.工作使命完结的质
C.工作使命完结的量
D.工作效益
14.从评估中间活动的内容来看，首要有（ ）。
A.公函处理
B.管理游戏
C.小组评论
D.事例剖析
E.现实判别
15.心思检验本质上是行动样组的( )的丈量
A.客观
B.片面
C.规范
D.实质
E.规律
三、判别题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.工作剖析的首要内容包含职务阐明和对人员的要求。
17.某职位对人员本质的要求形式，合作以每种测评目标的量化规范，可称之为常模
18.把经历作为测评方法，首要需求挑选断定预测的规范
19.心思检验依据详细对象可区分为品格检验和情绪检验
20.心思学研讨标明，个别彼此间是存在区别的，这种区别不只体现在生理、性别与表面上，并且还更多地表现在常识才能方面。
21.人力资源测评有助于完成人职匹配。
22.论文式考试偏重从了解与应用的视点测评考生对杂乱概念、原理、常识点关系的了解和应用常识处理疑问的才能
23.本质测评首要是对主体工作前条件的剖析与断定
24.论说式考试特色是试题包括面广、信息量大、可操控考试过程中的差错
25.情形评估方法与其他考核方法比较，测试时刻短、花费的人力少、费用小。 |
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发表于 2023-4-20 12:26:53
