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《人员测评理论与方法》22春平常作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.MMPI有多少道测试标题？
A.187
B.566
C.120
D.100
2.以部属于自陈式量表的是
A.主题统觉检验
B.MMPI
C.画树检验
D.罗夏墨迹检验
3.1883年，英国优生学家_________在《人类才干及其开展的研讨》一书中首要提出了“检验”这个术语，并创设了“人类学丈量试验室”。
A.卡特尔
B.高尔顿
C.斯特朗
D.比奈
4.大五品格模型把品格概括为五类要素。其间，哪一要素包含自傲、善谈、精力充分？
A.外向性
B.和顺性
C.牢靠性
D.文化
5.施旦贵斯机械功能检验，所用资料为
A.螺钉
B.金属块
C.木块
D.机械画图
6.处理信息量大、速度快且规范一致是下列哪种工作剖析方法的长处
A.亲验法
B.调查法
C.问卷法
D.访谈法
7.鄙人列的方法中归于多方针决议计划方法的是
A.特尔斐法
B.层次剖析法
C.多元剖析法
D.片面经历法
8.项意图独立性剖析，一般是采纳项目间分数的有关系数来提醒。当有关系数越大时，阐明独立性（ ）。
A.越小
B.越大
C.二者毫无联系
D.条件缺乏，上述各项均不对
9.这种人仅仅寻求自己的根本的生理需求取得满意，而不思考其别人与周围条件。依据格雷夫斯对价值观的剖析，这归于（ ）。
A.依从型
B.权术型
C.社交中间型
D.反响型
10.___是指测评者通常会由于对被测全体形象的好坏而影响他对其每个本质的测评。
A.类己效应
B.比照效应
C.趋中效应
D.晕轮效应
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.抱负的绩效考核者的条件有
A.娴熟把握人力资源管理技术
B.知道被考评职务的性质、工作内容、要求及考成规范与公司有关政策
C.了解被考评者自己的工作体现，特别是本考成周期内的，最佳有直接的近间隔亲近调查其工作的时机
D.公平客观，不具成见
12.人力资源测评的含义是
A.人力资源测评是加强企业竞赛才能的保障
B.人力资源测评是企业人力资源管理的起点
C.人力资源测评是企业人力资源科学装备的基础
D.人力资源测评是企业人力资源开发使用和优化管理的重要东西
13.工作剖析的方法首要有
A.调查法
B.面谈法
C.实习法
D.检验法
E.专家法
14.心思测试按检验方式区分为
A.文字检验
B.认知检验
C.操作检验
D.品格检验
E.情绪检验
15.绩效首要的体现方式有
A.工作功率
B.工作使命完结的质
C.工作使命完结的量
D.工作效益
三、判别题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.本质测评为绩效考评供给了起点与布景
17.一般来说回想的常识量要大于再认的常识量。换言之，能再认的常识必定能回想，但能回想的常识纷歧定能再认。
18.把经历作为测评方法，首要需求挑选断定预测的规范
19.按测评对象的不一样可把人力资源测评分为以人为中间的测评和以职位为中间的测评
20.安排说话首要是指环绕对所任岗位的知道、自我分析任职的利益和矮处、上岗工作思路、要点及其对策影响以及剖析工作胜败的主客观要素等论题了解其思想知道水平、敬业精力、领导才能、专业水平缓工作绩效等担任特征。
21.论文式考试偏重从了解与应用的视点测评考生对杂乱概念、原理、常识点关系的了解和应用常识处理疑问的才能
22.评估中间是经过一系列情形性的模仿活动，对提名人的心思和行动特色进行评估的方法。
23.评估中间法是在一个特定的地址用一种尤其的方法对人员进行测评
24.工作剖析的方法首要有调查法、面谈法、实习法、检验法和专家法。
25.调查法一般适用于长期的生理性工作特征的查询剖析，而不适用于短时刻的心思性工作特征的查询剖析。 |
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发表于 2023-4-20 12:26:53
