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《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平常作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.安排文化一般开端于
A.开创人
B.制度化
C.习气
D.认识
2.下列不归于中心模块的是（）
A.人际往来才能
B.领导革新
C.成果导向
D.树立联盟
3.下列行动中归于强化行动的是
A.正强化
B.负鼓励
C.赏罚
D.负强化
4.下列不归于公共部门招聘遵从的准则的是（）
A.揭露招聘
B.公正优先
C.对等竞赛
D.德才兼备
5.下列归于企业管理的首要功能的是
A.方案
B.安排
C.指挥
D.录用
6.下列不归于公共部门职工工作生计的特色是（）
A.公共性
B.安稳性
C.不断定性
D.榜样性
7.下列不归于公共部门安排设计准则的是
A.公益方针准则
B.精干高效准则
C.动态性与习惯性相结合
D.有用管理起伏准则
8.下列不归于公共部门实施职位分类遵从的准则的是
A.系统准则
B.最高职位数量准则
C.战略驱动准则
D.动态有序准则
9.下列不归于担任本质模型特色的是（）
A.共同性
B.区别性
C.期间性
D.习惯性
10.谁提出并系统论说了SWOT剖析法
A.亨利·明茨伯格
B.普拉哈拉德
C.肯尼思·安德鲁斯
D.伊戈尔·安素夫
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列归于公事员的本质要素的是（）
A.依法行政才能
B.心思调适才能
C.应对突发事情才能
D.政治辨别才能
12.下列归于构成公共部门招聘的一有些是（）
A.招募
B.甄选
C.聘任
D.训练
13.下列选项中归于职工天然流出的是
A.拒聘
B.退休
C.暂时辞退
D.逝世
14.下列归于公共部门外部招募的路径的是（）
A.引荐招募
B.广告招募
C.学校招募
D.返聘
15.下列归于公共部门职工活动的根本形式的是
A.终身雇佣形式
B.或上或出形式
C.不安稳进出形式
D.归纳形式
16.下列归于绩效的性质的是（）
A.多因性
B.多维性
C.全部性
D.动态性
17.下列行动中归于强化行动的是
A.正强化
B.负鼓励
C.赏罚
D.负强化
18.下列归于完成杰出的招聘要到达的方针的是（）
A.恰当的时刻
B.恰当的管理
C.恰当的来历
D.恰当的人选
19.下列归于担任本质模型的特色的是（）
A.共同性
B.区别性
C.期间性
D.习惯性
20.下列归于公共部门战略管理的过程的是
A.战略剖析
B.战略评估
C.危险辨认
D.战略拟定
三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.使命是指工作活动中不能在继续分化的最小动作单位。
22.奖金会累积性的计入根本薪酬。
23.让职工习惯安排的文化使训练的首要意图。
24.不具有公事员身份的工作人员就不归于公共部门人力资源。
25.当前公共部门职工的物质鼓励手法十分丰厚。 |
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发表于 2024-8-17 17:35:28
