大工22秋《培训管理》在线作业2【标准答案】

周老师

大工22秋《训练管理》在线作业2-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
        1.训练需求剖析的新方法是（）
        A.缺口剖析
        B.问卷查询法
        C.要害事情法
        D.绩效考核
       
        2.训练效果转化的第三个层面是（）
        A.自我管理
        B.仿照应用
        C.畅通领悟贯穿
        D.触类旁通
       
        3.训练需求剖析的内容不包含（）
        A.安排剖析
        B.人员剖析
        C.资源剖析
        D.使命剖析
       
        4.（）是安排着眼于可继续开展和创立中心竞赛力而构建的职工训练与开发体系。
        A.人力资源开展与工作开展体系
        B.安排学习与开展体系
        C.训练需求查询体系
        D.训练课程管理体系
       
        5.以下哪种目标归于软目标（）
        A.劳动生产率
        B.职工忠实度
        C.人均赢利奉献率
        D.沟通技能
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
        6.柯克帕特里克的训练评估模型的训练评估目标包含（）
        A.学员反响
        B.学习效果
        C.经经营绩
        D.工作行动
       
        7.训练体系建设的期间包含（）
        A.引进期间
        B.评估期间
        C.精密期间
        D.开始期间
        E.完善期间
       
        8.中心竞赛力的特征包含（）
        A.价值性
        B.共同性
        C.安排化
        D.易仿照性
       
        9.训练作用评估的内容首要是根据（）评估训练方案的履行状况。
        A.训练安排者
        B.训练对象
        C.训练过程
        D.训练整体作用
       
        10.训练需求的惯例性影响要素包含（）
        A.企业开展方针
        B.顾客的诉苦投诉
        C.商品销量下滑
        D.竞赛对手的开展改变
       
        三、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)
        11.受训者参加训练的情绪和动时机影响训练效果的转化。
       
        12.每个安排的训练体系构成都各不一样，训练与开发要点也不尽一样。
       
        13.训练可以替代管了解决疑问。
       
        14.在训练有用性的评估中，过程评估通常搜集定量的数据。
       
        15.训练需求剖析能够推进人力资源分类系统向人力资源开发系统变换。
       
        16.为构建学习型安排而进行的训练是以安排为主的训练需求。
       
        17.管理者和训练者在训练需求剖析中重视的要点不一样。
       
        18.职工短少从事某项工作的技能归于管理疑问。
       
        19.智力资本是中心竞赛力的来历。
       
        20.训练与开发整体系在运作层面一般指训练课程库、材料库、训练师部队等。