南开23春学期（高起本：1709-2103、专升本高起专：1909-2103）《人员素质测评理论与方法》在线作业【标准答案】

李老师

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人员本质测评理论与方法》在线作业-00002
        试卷总分:100 得分:98
        一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
        1.( )的意图已然是把最优异的求职者与一般性的合格者区别开来，那么大家对它的要求天然就十分严厉、十分准确。
        A.开发性测评
        B.情绪性测评
        C.动机性测评
        D.选拔性测评
       
        2.结构模块法实践操作中能够要选用一些统计方法来协助断定（ ）。
        A.要素块
        B.模型块
        C.数据块
        D.剖析点
       
        3.在许多国家，运用（ ）的人员有必要是具有专业水平的、具有认可资历的人士。
        A.心思检验
        B.人事测评
        C.技能测试
        D.实践测评
       
        4.所谓（ ）问卷是指问卷关于被试的答复无所约束，被试能够自在地、恣意地答复疑问。
        A.关闭式
        B.敞开式
        C.自在式
        D.独立式
       
        5.（ ）面试是指按照预先断定的内容、程序、分值结构进行的面试方式。
        A.规范化
        B.结构化
        C.固定式
        D.结构式
       
        6.战略性工作剖析和担任力评估尽管各有特色，但却能够扬长避短，互为弥补，这样能够发生（ ）效果。
        A.互动
        B.协同
        C.推进
        D.负面
       
        7.设计（ ）内容，即是将一些方法、东西组合在一同在此过程中有一些需求留意的疑问。
        A.评估中间
        B.测试中间
        C.剖析中间
        D.考评中间
       
        8.测定式（ ）中规则的内容是使用各种测评东西或丈量仪器、外表直接测出或计量出来的。
        A.数据
        B.标度
        C.象征
        D.规范
       
        9.尽管心思特征是无形的、内涵的，但是经过（ ）的丈量能够完成对心思特征的客观反映。
        A.体现行动
        B.心思活动
        C.对交际往
        D.外显行动
       
        10.剖析操练要求参加者现掌握必定量的口头或数字方式的信息，然后得出契合（ ）定论。
        A.逻辑的
        B.实践状况的
        C.客观条件的
        D.实在状况的
       
        11.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（ ）和一个必不可以少的环节。
        A.根本确保
        B.有关工作
        C.重要人才
        D.根本程序
       
        12.在人事测评中，（ ）的纸笔检验即是运用纸和笔就能进行的检验。
        A.规范化
        B.规范化
        C.标准化
        D.一致化
       
        11.多重才能倾向检验，首要用来丈量与某些活动有关的一系列（ ）的考试，能一起测定多种才能倾向。
        A.技术潜能
        B.心思潜能
        C.开发潜能
        D.动力潜能
       
        14.对于要评估的不一样岗位、职务来断定不一样评估的组合测评方法，称为（ ）组合测评。
        A.工作与职务
        B.职位与工作
        C.岗位与职责
        D.岗位与职务
       
        15.丈量数据期间是主试对被试进行实践丈量，从（ ）开端到收回测评数据的过程。
        A.面试
        B.约谈测评
        C.考核
       
        16.心思检验编制的首要准则是（ ），也是其有用进行的底子条件。
        A.数据有用
        B.考评有用
        C.科学剖析
        D.科学有用
       
        17.（ ）的效果还体现在对职工自我涵养和开展的导向上。
        A.考评
        B.考核
        C.评分
        D.鉴定
       
        18.（ ）是在丈量中与意图的无关的变因所导致的禁绝确或纷歧致的效应。
        A.差错
        B.失误
        C.错误
        D.误判
       
        19.（ ）检验能够在较短时刻里敏捷知道一个人的心思 -本质、潜在才能和其他许多深层的特色。
        A.心思
        B.情绪
        C.动机
        D.愿望
       
        20.在树立绩效评估体系的过程中，每个安排大概依据自己的安排（ ）为导向，以达到科学地、有用地管理为意图。
        A.营销战略
        B.市场方案
        C.开展方针
        D.企业规划
       
        二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
        21.（ ）法依靠客观可量化的（ ），可将（ ）下降到较低的程度，简单为管理者和职工两边承受。
        A.客观性
        B.作业规范
        C.绩效目标
        D.片面性
        E.测评规范
       
        22.在传统的人事测评技术中，首要选用（ ）评估目标，如在书面考试中对专业常识的评估，在绩效评估中对（ ）和（ ）的评估。
        A.动态的
        B.静态的
        C.工作行动
        D.工作成果
        E.测评成果
       
        23.人事测评在我国仍处于（ ）和（ ）的期间，所以自身还有不完善的当地，还会导致一些人的（ ）或不睬解，乃至是对立。
        A.开展
        B.完善
        C.置疑
        D.探究
        E.冲突
       
        24.和一般的（ ）方法比较，（ ）绩效评估系统不只是方法上更全部，一起其方针更在于对职工的（ ）。
        A.绩效测评
        B.绩效评估
        C.360度
        D.培育上
        E.开展上
       
        25.（ ）的项目难度都（ ），只需有满足的时刻，被试根本上都能够正确回答，但检验的（ ），简直一切的被试都不能在规则的时限内做完一切的标题。
        A.速度检验
        B.程度区别
        C.对比低
        D.时限很短
        E.智力测试
       
        26.最佳在（ ）时不晓得应试者的（ ）和其他个人材料，以削减个人（ ）的影响。
        A.测评
        B.客观
        C.评分
        D.姓名
        E.成见
       
        27.测评要素确实定是进行测评的要害条件。一般能够经过（ ）、（ ）、训练方针剖析法、（ ）、 脑筋风暴法等方法来断定测评要素。
        A.实践测试法
        B.结构模块法
        C.数据剖析法
        D.样例剖析法
        E.查询咨询法
       
        28.经过评估中间，可获得对提名人（ ）、特性（ ）、（ ）等多方面的信息。
        A.质量
        B.特征
        C.特色
        D.绩效
        E.才能
       
        29.大大都检验既要调查反响的（ ），也要调查（ ）有较大难度标题的（ ）。
        A.时效
        B.速度
        C.处理
        D.才能
        E.处理
       
        30.所谓（ ）准则是指测评掌管者应具有必定的威望性和（ ），确保在测评过程中多一些有代表性的大众参与，从质和量上确保测评成果的（ ）。
        A.威望性
        B.实在性
        C.专业性
        D.有用性
        E.科学客观
       
        31.在我国，早在古代就有了许多关于测评的思想，如（ ）时期墨子提出“尚贤任能”，建议“（ ），（ ）” ；从隋唐到清末的科举制度，是我国古代人事测评的典型代表。
        A.东周列国
        B.举贤为德
        C.春秋战国
        D.有能则举之
        E.无能则下之
       
        32.在一般评估中间，则有利于进步评估者做出决议计划的（ ）。一般说来,（ ）和（ ）推理性的担任力测试最为盛行。
        A.功率
        B.效度
        C.口头
        D.数字
        E.文字
       
        33.生理要求，首要包含（ ）、（ ）、（ ）、感受器官的活络程度。
        A.智力状况
        B.安康情况
        C.体力
        D.运动的灵敏性
        E.身高体重目标
       
        34.人事测评在很大程度上是心思丈量在实习中的详细应用，人事测评的（ ）和（ ）的效度理论是共同的，只不过其应用的规模愈加广泛。
        A.施测理论
        B.效度理论
        C.心思丈量
        D.信度理论
        E.客观性
       
        35.当咱们用尺去量一张桌子的长度时，屡次丈量之后能够会有差错的发生。（ ）和其他物理丈量相同，（ ）到达100％的共同性。
        A.考核测评
        B.出区别
        C.人事测评
        D.能够
        E.不可以能
       
        36.绩效评估的用处十分广泛，它与人力资源规划、( )、( )、（ ）、（ ）、职工关系等都有亲近的关系。
        A.升职与奖赏
        B.人员招聘和挑选
        C.人力资源开发
        D.职工工作开展
        E.酬劳计划
       
        28.面试可被作为评估中间（ ）的查验，被称为根据规范的面试。面试前要预备好与（ ）有关的疑问。有时（ ）在取得特别规范时是仅有的路径。
        A.效度
        B.区别
        C.规范
        D.面试
        E.状况
       
        38.（ ）需求到达的意图是取得对应试者的反响（ ）精确的测定。
        A.心思丈量
        B.工作丈量
        C.尽能够
        D.较精确
        E.行动丈量
       
        39.可以被感知到的公正能够区分为三品种型:即（ ）、（ ）和（ ）。
        A.特性区别
        B.程序公正
        C.性情特征
        D.人际公正
        E.成果公正
       
        40.（ ）在我国仍处于（ ）的期间，所以自身还有不完善的当地，还会导致一些人的置疑或（ ），乃至是对立。
        A.绩效测评
        B.学习和立异
        C.人事测评
        D.开展和完善
        E.不睬解
       
        三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)
        41.依据冰山模型理论，咱们晓得真实决议一个人的成功时机的，是躲藏在水面以下的要素。
       
        42.人事测评是整个人力资源管理工作的一有些，做人事测评，首要要做的即是从人力资源管理的大局动身，断定人事测评所要到达的方针。
       
        43.招聘是有危险的，只要在选用后才晓得其才能水平。
       
        44.在估量内容效度系数时，一种根本的做法即是用所描绘的内容规模，来调查检验或测评中包括的项目是不是包括了这些规模。
       
        45.加权系数能够依据评估者的不一样，分红领导测评权数、同级测评权数、下级测评权数、自我测评权数。
       
        46.树立KPI目标首要要清晰企业的战略方针，评估企业价值要点，在此基础上找出要害事务范畴的要害成绩目标（KPI），构成企业级KPI。
       
        47.与其它评估方法相同，评估中间开端时也要进行工作剖析以决议哪些要素能够区别成功和失利的绩效体现。
       
        48.假如说根据计算机的测评没有起到施行测评的效果，那么计算机自习惯测评则还起到了“决议计划者”的效果。
       
        49.要素剖析是验证构思效度的一种十分好的方法。它是一种多变量统计剖析方法。
       
        50.表格表述法是一种经过数据统计表格来表述人事测评成果的方法。