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《工作与人生》课程第四次形考作业
试卷总分:100 得分:100
1.小顾不喜爱重复性的工作，情愿干应战性和冒险性的工作，这种工作生计成功的价值取向归于（?）。
A.自在型
B.安全型
C.攀爬型
D.进步型
2.美国闻名的工作生计规划大师（?? ）把生计分为五个期间
A.霍兰德
B.舒尔茨
C.舒伯
D.施恩
3.心情振奋性高，性格活泼，外部体现显着，反响灵敏，动作活络，长于外交，但留意力和心情简单搬运归于（ ）气血类型？
A.粘液质
B.胆汁质
C.郁闷质
D.多血质
4.性情内向者适合从事（?? ）工作。
A.市场营销
B.管帐
C.公关员
D.出纳
5.一个人能否获得事业上的成功，要害在所以否能精确辨认并充沛发扬（? ）。?
A.不低就
B.家庭布景的优势
C.不高攀
D.本身的优势
6.以下哪位同学的学习、日子习气是大学生大概培育的？
A.小李平常很少学习，考试前拼命熬夜
B.小张晚睡晚起，听说每月能够省几十块的早饭钱
C.小王忙于学习，简直不去运动健身
D.小陈每月都制定日子开支方案
7.工作生计规划的重要环节和流程是：
A.至交、知彼、方案、评估
B.?至交、知彼、决议计划、举动
C.至交、知彼、评估、决议计划
D.至交、知彼、举动、评估
8.工作生计的成功，不光意味着个人才干的发扬，并且有必要为（ ）作出奉献。
A.自我开展
B.家庭开展
C.推动人类社会开展
D.小团队开展
9.不一样的工作、不一样的工作岗位，关于才能的要求是不一样的。国家公事员要求具有从事行政工作的专业才能，如判别推理、材料剖析以及文字表达等。企业管理人员，除需把握本企业的事务常识及根本的财政常识外，还应把握（ ）、安排行动学、管理学等方面的常识。
A.天然科学
B.法律常识
C.教学学
D.心思学
10.关于大学生工作预备，表述最精确的是：
A.工作预备仅限于在校时间，结业之后再预备就太晚了。
B.工作预备是一个堆集的过程，工作预备时间没有必要盲目参加工作，防止给企业留下欠好的形象。
C.大学生在校时间对工作进行物质、心思、常识、技能等各方面充沛的预备，依据各方面的剖析与自己的工作锚合理客观地对工作做出挑选
D.以上说法都不对。
11.创业者需求具有高层次的归纳工作才能，包含（ ）
A.方法才能
B.松懈才能
C.专业才能
D.社会才能
12.创业者应有的心思本质首要有（? ）
A.协作
B.坚韧
C.转化
D.决断
13.创业应具有的才能有（ ）。
A.数学才能
B.公关才能
C.文字表达才能
D.立异才能
14.中国面对大学生工作难的疑问，咱们的预备是（ ）。
A.读书无用不读书
B.结业后先择业
C.混日子今后依托爸爸妈妈而生计
D.培育潜能
15.搜索工作信息的途径首要有（? ）
A.校园工作辅导部门
B.新闻前言
C.招聘洽谈会
D.网络
E.电话
16.立异本质包含（ ?）
A.立异才能
B.自学才能
C.归纳剖析才能
D.沟通才能
17.大学生创业的优势有（ ?）
A.具有杰出的文化基础和专业常识
B.心里较为老练
C.思想活泼
D.勇于立异
E.政府撑持
18.影响大学生创业的要素
A.社会要素
B.校园要素
C.家庭要素
D.个人道格
E.个人才能
19.大学生创业的方式
A.社会实习
B.大学生创业园区
C.全真模仿
D.企业实习
20.创业的详细过程有
A.挑选项目
B.市场验证
C.资金预测
D.创业方案书编撰
21.吴小姐，24岁，结业于某要点大学，本科学历，工作年限两年摆布，先后换岗五次之多，职业触及到房地产、化装品、教学咨询、传媒等，所从事的详细工作也有效劳、营销、策划、修改等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却对比倾向于中文，写作才能和口头表达才能均十分优异。在校时间，一向担任教授助理，而且单独寻觅了一个加盟项目，在家园担任整个城市的署理商，先期运作对比成功。由于这些阅历，吴小姐在结业时对自己的希望较高，不甘愿在大公司从低做起，而是想进入一家规划不大可是有开展出路的公司，能够一开端就受注重，以最快的速度生长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：
2001年9月—2002年1月，某闻名房地产公司，任物业主任，首要工作责任即是处理投诉之类的事宜。工作十分的悠闲安稳，福利待遇也对比让人满足。可是吴小姐以为该工作没有应战性，而且开展空间很小。
2002年1月—2002年6月，某合资化装品公司，任品牌司理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐以为自己进入该公司后能够大施拳脚。开端时，吴小姐决心百倍，编写了整套的企业文书、招商计划、对外合同，与客户谈判等。但逐渐发现，老板的经商个性十分保存、小气，谈判通常由于极小的扣头或十分少的利益分配而耽误下来，乃至不欢而散。而且一切的商品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，商品质量得不到保障。正本是想与公司一同生长的吴小姐觉得出路迷茫，不管老板的款留，决然辞去职务。
2002年6月—2002年9月，某台资教学组织，首要销售闻名英语教材。该公司有点相似于保险公司，十分重视对职工的训练，乃至用共同的企业文化完成对职工思想的操控。有点抱负主义的吴小姐正是被该公司外表上热心猛进的空气所招引，承受了这份没有底薪只要提成的工作。能够说，吴小姐在这间公司工作十分超卓，身为新人的她榜首周的成绩就高居第一，深受上级的器重和搭档的期待。但工作一段时刻今后，这儿高负荷的运作让她的身体严峻透支，难以继续支撑下去，并从上级对其他成绩较差职工的冷漠情绪上对公司的企业文化发生了质疑，终究在上级和搭档的一片怅惘声中脱离了该公司。
2002年9月—2003年3月，某咨询策划公司，任销售公关司理、修改。在该公司工作时间，吴小姐编写了四本营销方面的书本，策划了一些与报社等其他媒体的协作项目，招聘并训练了多名事务员。以往的工作曲折、草率的换岗阅历形成的“后遗症”在此刻渐渐体现出来，吴小姐发觉自己变得越来越惧怕与客户进行沟通，在公司内部举行事务会议时，她能够很轻松地辅导事务员处理工作中遇到的难题，自己却不肯意或许说惊骇与客户交流，有时分她逼着自己去面临客户，现实上也发扬得极好。这种惊骇感，或许说是交流的妨碍，让吴小姐十分困惑，却又难以战胜。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项意图时分，老板仍是要派遣吴小姐。因为无法调整好自己的心态，吴小姐又一次挑选了辞去职务。
2003年3月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和从前的曲折奔走和成绩压力比较，这儿的环境轻松了许多，也让吴小姐从严重的心思状况中解放了出来。
疑问（1）：吴小姐频频换岗对不对吗？
? ? ? ?（2）：你怎么给频频换岗的职场人士供给主张？
22.怎么加强工作生计规划管理。 |
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发表于 2024-5-31 11:41:06
