大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3【标准答案】

周老师

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
        1.工作开展过程的六期间模型中，哪一期间企图勾划出一种工作路途（）。
        A.探究期
        B.实验与试验期
        C.守业期
        D.立业期
       
        2.企业劳动保护安全管理的中心是()。
        A.加强安全技术管理
        B.树立安全生产职责制
        C.加强安全生产教学
        D.加强安全生产检查
       
        3.下列认知个性中，哪一种个性是客观的、批评的、理性的（）。
        A.感受型
        B.直觉型
        C.豪情型
        D.思想型
       
        4.职工的工作绩效是指他们通过( )的工作行动、体现及其成果。
        A.奖赏
        B.赏罚
        C.考核
        D.安排同意
       
        5.薪酬是企业依据（ ）的约好，对职工为企业所供给的奉献而付出的相应酬劳。
        A.岗位阐明书
        B.职务
        C.企业规章制度
        D.劳动合同
       
        6.马斯洛需求层次理论中，第一流的需求是（）。
        A.安全需求
        B.自我完成的需求
        C.生理需求
        D.尊敬的需求
       
        7.企业应用最遍及的训练方法是( )。
        A.在职训练
        B.脱产训练
        C.常识训练
        D.技能训练
       
        8.没有经过预定就进入企业的人事部门或招聘现场的职位请求者，称为()的应聘者。
        A.职工介绍
        B.广告征召
        C.自荐
        D.大校园园征召
       
        9.国外人力资源管理的开展期间中，()期间的特色是：政府介入和法律规则开端在各个方面影响工作，迫使企业标准人力资源管理工作。
        A.档案管理期间
        B.安排责任期间
        C.政府责任期间
        D.企业责任期间
       
        10.劳动法所调整的劳动关系是()。
        A.一切与劳动有关系的社会关系
        B.劳动者与用人单位在运用劳动才能、完成劳动过程中构成的一种社会关系
        C.有偿劳动、责任劳动、非工作劳动所发作的关系
        D.只需被用人单位选用，就与它发作了劳动关系
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
        11.劳动合同即行停止的景象有()。
        A.合同期限已满
        B.合同意图已完成
        C.劳动者退休
        D.企业不复存在
        E.试用期满
       
        12.当企业人力资源求过于供时，应思考采纳的处理计划有()。
        A.削减职工的工作时刻
        B.内部调剂
        C.外部招聘
        D.工作再设计
       
        13.人事调整的准则有()。
        A.依法调整
        B.有利于生产经营
        C.适才适用
        D.表里偏重
       
        14.薪酬的构成应包含以下几个有些()。
        A.根本薪酬
        B.奖赏薪酬
        C.各种工作性补贴
        D.区域性补贴
       
        15.运用方针激起动机的根本要求是()。
        A.方针要与需求相习惯
        B.方针要具有应战性
        C.方针要有完成的能够性
        D.方针要具有清晰性
       
        三、判别题 (共 5 道试题,共 10 分)
        16.薪酬构成是指构成薪酬收入的各种成分及其在薪酬总量中所占比重。
       
        17.工作剖析的成果一般包含工作描绘、任职阐明书两有些。
       
        18.当前，我国现已在全社会规模内实施一致的养老保险制度。
       
        19.我国当前处理劳动争议的组织为：劳动争议调停委员会、当地劳动争议裁定委员会和当地查看院。
       
        20.A型安排是终身雇佣制，选用一致式决议计划。