大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2

王老师

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）薪酬与绩效管理-[大连理工大学]大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2
试卷总分:100  得分:100
第1题,当一个人做出了分数并获得了酬劳今后，他不只关怀自己所得酬劳的肯定量，并且关怀自己所得酬劳的相对量，这是以下哪个理论的观念；（）。
A、公正理论
B、自我决议理论
C、方针设置理论
D、强化理论
正确答案:

第2题,一般来说，高层的固定薪资约占酬劳的（  ）。
A、70%-80%
B、50%-60%
C、30%-50%
D、20%-30%
正确答案:

第3题,设计的要害是要断定（ ）的起点和每个等级内部的级差。
A、薪酬表
B、薪资表
C、等差表
D、薪点表
正确答案:

第4题,以下哪个专家以为天才的领导者应具有以下七个条件：善言、表面帅气洒脱、智力过人、具有自傲心、心思安康、有分配别人的倾向、外向而灵敏（）。
A、吉普
B、纳斯
C、巴纳德
D、斯托格狄尔
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,（工作中不能再继续分化的最小活动单位是（  ）。
A、工作使命
B、工作责任
C、工作要素
D、工作资历
正确答案:

第6题,依照奖金付出基础的不一样，奖金能够分为：（ ）。
A、安排奖赏
B、团队奖赏
C、个人奖赏
D、社会奖赏
正确答案:,B,C

第7题,绩效沟通首要表现在以下哪几个方面：（）。
A、方针拟定沟通
B、绩效施行沟通
C、绩效反应沟通
D、绩效改善沟通
正确答案:,B,C,D

第8题,赫茨伯格以为影响员工工作活跃性的要素能够分为：（  ）。
A、保健要素
B、成功要素
C、鼓励要素
D、安排要素
正确答案:,C

第9题,薪酬查询的方法有（ ）。
A、问卷查询
B、访谈查询
C、电话查询
D、网络查询
正确答案:,B,C,D

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,福利的首要方式包含以下哪几个选项：（ ）。
A、交通性福利
B、薪酬
C、饮食性福利
D、住宅性福利
正确答案:,C,D

第11题,不一样企业、不一样种类人员的考核周期包含月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,鼓励是指：在个人需求和安排方针结合基础上，构成激烈完成方针的志愿，并促进其支付尽力行动的整个过程。
T、对
F、错
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第13题,斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。
T、对
F、错
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第14题,职工是在特定情境中，经过个别与集体的举动成功完成方针的过程，而领导是经过分配、操控和影响安排中的个别或集体的行动来完成安排方针的安排人物。
T、对
F、错
正确答案:F

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,费德勒的理论假定思考到了领导者的特性和情境的特性两个方面。
T、对
F、错
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第16题,企业年金是一项为工作场所中的个人和安排供给的咨询效劳项目，由一系列项目构成，协助辨认职工所关怀的疑问，并给予回答。
T、对
F、错
正确答案:F

第17题,传统职业的薪酬结构中，带宽通常较大，更多的是依托提高职位等级来进步职工的收入。
T、对
F、错
正确答案:F

第18题,自我决议理论以为，方针是大家行动的终究意图，是大家预先规则的、符合自己需求的诱因。
T、对
F、错
正确答案:F

第19题,鼓励的对象是发生某种行动的个别或许集体，其意图在于引导该类行动的重复与强化。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,文化中的均匀主义倾向越激烈，那么薪酬结构中的带宽也就越小。
T、对
F、错
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