大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1答卷

王老师

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.在以下薪酬首要构成模块中，具有高区别性和高刚性的是：（ ）。
A.根本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
正确答案:
2.下列哪一项不归于企业界部环境：（ ）。
A.配套制度建设
B.领导注重程度
C.职工的协作
D.片面要素的影响
正确答案来自熊猫题库（www.xmdd188.com）
3.绩效管理即是对企业的一切职工的工作成果进行客观评估与管理的过程，持这种观念的理论是以下哪一个选项：（ ）。
A.成果论
B.行动论
C.潜能论
D.概率论
正确答案:
4.挑选公司KPI时，首要运用（ ）对企业的要害成功要素进行剖析。
A.大象图
B.树杈图
C.鱼骨图
D.思想图
正确答案
5.（ ）是绩效考评的参照系和根据，直接影响到绩效考评的作用。
A.绩效测试
B.绩效评估
C.绩效规范
D.绩效理念
正确答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.KPI挑选的方法包含以下哪些选项：（ ）。
A.标杆基准法
B.成功要害要素法
C.战略方针分化法
D.安排剖析法
正确正确正确答案
7.领导-成员交流的结构包含：（ ）。
A.奉献
B.情感
C.忠实
D.专业敬重
正确正确正确答案D
8.参加施行职工绩效方案及方针设定的有关方包含：（ ）。
A.安排者
B.评估者
C.被评估者
D.监督者
正确正确正确答案D
9.以下哪些选项归于绩效考评一般类型：( )。
A.作用主导型
B.行动主导型
C.质量主导型
D.马尔可夫模型法
正确正确正确答案
10.从纵向层次来看，绩效层次包含：（ ）。
A.个人
B.部门
C.安排
D.政府
正确正确正确答案
三、答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.成果目标与财政目标不简单量化，相反，过程目标与非财政目标简单量化，如价值观、效劳认识、协作精力、安排许诺、沟通力、开展潜力等。
答案:错误
12.要害绩效目标的理论基础是二八规律。
答案:正确
13.部门要害绩效目标体系是各部门为内部职工设定要害绩效目标的基础。
答案:正确
14.考核倾向于从定量的视点进行评估，评估倾向于从定性的视点进行评估。
答案:正确
15.鲍曼等人将绩效区别为使命绩效和周边绩效。
答案:正确
16.绩效监控体系的设计需求重视掩盖监控企业管理与运营全过程的要害绩效目标。
答案:正确
17.使命绩效是指安排的自觉性行动。
答案:错误
18.沟统统常是指为了既定方针的完成，凭仗必定的符号载体，在个人与集体间传达思想、交流情感与互通讯息的过程。
答案:正确
19.平衡记分卡是经过财政、客户、内部经营过程、学习与生长四个方面目标之间彼此驱动的因果关系完成绩效考核-绩效改善以及战略施行-战略批改的方针。
答案:正确
20.标杆基准法是经过剖析企业取得成功或获得市场抢先位置的要害要素，提炼致使成功的要害成绩模块。
答案:错误