大工23春《招聘与录用》在线作业1答卷

王老师

大工23春《招聘与选用》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.最早提出符合理论的专家是（ ）。
A.LEWIN
B.戴维
C.韦伯
D.特安娜
答案:
2.（ ）是指在必定需求的影响下直接推进个别进行求职活动以到达求职意图的内部心思活动。
A.求职强度
B.求职动机
C.招聘成本
D.求职志愿
答案:
3.履行才能强，意图性强，独立才能强，缺少团队协作才能，合适的岗位是（ ）。
A.公关
B.管帐
C.事务员
D.前台
答案:
4.人力资源规划的供应预测方法不包含（ ）。
A.马尔科夫模型
B.技能清单法
C.经历预测法
D.人力资源盘点法
答案:
5.下列不归于流程层面国内招聘存在的疑问的是（ ）。
A.缺少招聘规划，影响人员招聘的久远性
B.缺少需求剖析，影响人员招聘的对于性
C.缺少有用安排，影响人员招聘的质量
D.外部人才市场供应结构失衡，招聘难度和危险加大
答案:
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.国内招聘存在的首要疑问有（ ）。
A.注重常识才能，小看价值理念
B.注重显功能力，小看潜在才能
C.注重引入人才，小看开发人才
D.注重招聘方法，小看选拔技术
答案:BCD
7.工作剖析的方法包含（ )。
A.访谈法
B.调查法
C.文献法
D.对比法
答案:B
8.影响招聘的外部要素包含（ ）。
A.职位性质
B.经济要素
C.科技要素
D.国家政策法规
答案:
9.符合理论包含（ ）。
A.人与人符合
B.人与安排符合
C.人与工作符合
D.人与环境符合
答案:
10.依据人力资源规划的用处，能够将人力资源规区分为（ ）。
A.战略规划
B.战术规划
C.作业规划
D.长时间规划
答案:BC
三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.广义的人力资源规划即是进行人力资源供需预测，使之平衡的过程。
答案:
12.招聘工作的中心是经过选拔完成人-岗匹配、人-安排匹配意图，寻觅具有最合适的技能，并且具有劳动的希望，可以在安排相对安稳的工作的雇员。
答案:联系熊猫题库微信客服
13.招聘工作的直接意图是获取安排需求的人才。
答案:
14.安排形象与条件包含安排文化、安排威望、管理水平、地理方位等。
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15.招聘选拔中面对的新应战之一是选用的人员与职位要求不符或许与公司的文化不能交融。
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16.人力资源招聘即是为施行企业的开展战略，完结企业的生产经营方针，依据企业界外环境的改变，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供应进行预测，拟定相宜的政策和办法，然后使企业人力资源的供应和需求到达平衡，完成人力资源合理装备，有用鼓励职工的过程。
答案:
17.招聘是安排为了满意本身生计与开展的需求，经过契合政策和法规要求的一系列流程，选择出适配岗位需求的高本质人才的过程.
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18.企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、选用和试用。
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19.工作剖析是指对安排中某个特定的职务的意图、使命、责任、权利、从属关系、工作条件、任职资历等有关信息进行搜集和剖析，以便对该职务的工作做出清晰的规则，并断定完结该工作所需求的行动、条件、人员的过程。
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20.市场查询预测法归于需求预测方法。
答案: