【西南大学】[机考][1203]《人才测评理论与实务》复习资料

周老师

【西南大学】[机考][1203]《人才测评理论与实务》
试卷总分:100  得分:100
第1题,本质不是个别在某一时刻和空间的偶尔闪现而是特性常常性和一向性的行动和特色、这表现本质的
A.安稳性
B.系统性
C.区别性
D.基础性
正确答案:.安稳性

第2题,可协助安排物色到具有恰当的中心动机和特质的职工既可防止因为人员失误所带来的不良影响也削减了安排的训练开销这一特征剖析是根据职工的
A.常识特征
B.担任特征
C.技能特征
D.自我知道特征
正确答案:.担任特征

第3题,面试测评首要调查被测者的
A.行动
B.智力
C.技能
D.需求
正确答案:.行动

第4题,评估中间首要是测评被测者的
A.操作才能
B.管理本质
C.技能水平
D.艺术专长
正确答案:.管理本质

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,比奈西蒙量表首要用于
A.智力检验
B.特性检验
C.主题统觉检验
D.情绪丈量
正确答案:.智力检验

第6题,测评能够区分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等这种分类的规范是
A.按测评内容区分
B.按测评客体区分
C.按测评成果区分
D.按测评意图区分
正确答案:.按测评客体区分

第7题,国际上榜首个具有应用价值的心思检验是法国心思学家比奈拟定的
A.智力检验
B.才能检验
C.特性检验
D.心思测试
正确答案:.智力检验

第8题,当前国际上最通用的智力气表是
A.比奈-西蒙量表
B.瑞文规范推理检验
C.韦克斯勒智力气表
D.斯坦福-比奈智力气表
正确答案:.韦克斯勒智力气表

第9题,方差的算术平方根是
A.南北极差
B.均匀差
C.方差
D.规范差
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,今日在国际各地广泛应用的规范化的成果检验的始创者是
A.西蒙
B.比奈
C.赖斯
D.韦克斯勒
正确答案:

第11题,人物扮演检验归于的本质测评方法是
A.情形演示检验
B.心思测试
C.模仿情形检验
D.情形压力检验
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,卡特尔16项品格要素问卷的适用人群是
A.孩童（16岁以下）
B.成年人（16岁以上）
C.中年人（45岁以上）
D.晚年人（60岁）
正确答案:.成年人（16岁以上）

第13题,一切测评目标的肯定权数之和为总分而一切测评目标的相对权数之和为
A.0
B.1
C.2
D.3
正确答案:.1

第14题,内容效度也称外表效度或逻辑效度它指的是丈量内容或丈量目标与丈量方针之间的合适性和逻辑相符性
对
错
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,本质测评指运用领先的科学方法对社会各类人员的常识水平、才能及其倾向、工作技能、特性特征和开展潜力施行丈量和评鉴的人事管理活动
对
错
正确答案:

第16题,首因效应是指依据榜首形象做出的对被测评者的全体形象与评估
对
错
正确答案:

第17题,共同性信度指所测评本质一样的各测评项目分数间的共同性程度
对
错
正确答案:

第18题,考察测评成果的实在性一般可用三种方法一是从内容性质方面剖析其内容效度二是从效标有关性方面剖析其相关效度三是从实证方面剖析其结构效度
对
错
正确答案:

第19题,等值信度
正确答案:
答：等值信度又称复本信度，表明用另一种与该测评平行的复本进行测评后，所得测评成果间的变异程度。        
                                                            

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,
正确答案:

第21题,评分者信度
正确答案:
答：评分者信度首要指多个测评者对同一被测者进行测评时所得的测评成果的共同性程度。        
                                                            

第22题,
正确答案:

第23题,管理游戏
正确答案:亦称商业游戏，是评估中间常用的方法之一，以游戏或一起完结某种使命的方法，调查小组内每个被试者的管理技巧、协作才能、团队精力等方面的本质。

第24题,
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,信度
正确答案:丈量的牢靠性，屡次丈量成果的共同性，用两次测成果的有关系数表明。

第26题,
正确答案:

第27题,共同性信度
正确答案:
答：共同性信度是指对同一被测者进行测评的各个测评项目分数之间的共同性程度。        
                                                            

第28题,
正确答案:

第29题,再测信度
正确答案:
答：再测信度又称安稳性信度，它用于剖析有必定时刻距离的丈量成果间的区别程度。        
                                                            

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正确答案:

第31题,评估中间的特色
正确答案:评估中间最首要的特色是情形模仿性，其他特色包含：A.归纳性B.动态性C.行动性D.规范化E.全部性F.形象传神。

第32题,
正确答案:

第33题,人物扮演的特色
正确答案:人物扮演的特色如下： (1)人物扮演练习是推进孩童亲社会行动、削减消沉社会行动的有力手法 研讨标明人物扮演练习能够大大进步孩童在特设情形下的助人行动与平常日子中亲社会行动的人次，而且进步孩童的助人动机。 (2)合适孩童的年纪特色与爱好 人物扮演练习的内容直接选材于孩童的平常日子，反映孩童的行动特色。人物扮演练习的内容选材于孩童日子，又是对日子事情的提炼。内容的选编要契合以下几个要求，榜首，其内容需求包括有协助、安慰、共享等亲社会行动，或反映消沉社会行动给人带来的坏处等。第二，情节简略，内容矮小，生动。第三，对话、动作多，适于扮演。第四，情形是孩童了解的平常日子的小事情。上述特色，可以较好地招引孩童的留意力，使他们易于承受。人物扮演练习的扮演方式也有多样性，契合孩童思想形象详细的特色，简单调集孩童的活跃性。 (3)人物扮演练习和扮演游戏是天壤之别的 扮演游戏是单向输出活动，人物扮演练习是全班一起参加的交流活动，孩童在每个场景中都有情感思想交流和行动体现。这种双向交流和信息互补进步了孩童的活跃性，推进孩童人物承当才能开展，极大地添加教学作用。 (4)人物扮演重视对别人心里国际的剖析，推进孩童人物承当才能的进步 行动与知道的结合是人物扮演练习的重要特色。能够教给孩童换位考虑，进步行动的动机水平。

第34题,
正确答案:

第35题,无领导小组评论的特色
正确答案:1.对测试的标题要求高.
    2.对考官的评分技术要求高.
    3.共同性很难到达较高的程度.
    4.应聘者有存在做戏、扮演或假装的能够性.
    5.时刻较长，费用相对高.

第36题,
正确答案:

第37题,评估中间施行的要素
正确答案:
答：（1）评估中间的对象。评估中间的测评对象，一般都是预备选拔、分配或许训练的管理人员。他们能够来自企业安排的底层、中层和高层等各个层次。（2）评估中间的主体。评估中间的主体即参与评估的人员。评估中间由多位评估人员参与，以小组方法工作。评估小组应当由心思学家或人力资源管理专业方面的专家构成，还应坚持一线司理人员的份额。（3）评估方法。评估以集体方法进行，评估人员对每个本质测评项目进行剖析研讨，依据本质特征，测评对象的行动体现以及评分规则进行评估。所选用的根本的考评方法，是对照小组中其他成员的分数进行评估。（4）评估中间活动的内容。评估中间归纳选用了多种测评技术，大都都与集体彼此效果有关。        
                                                            

第38题,
正确答案:

第39题,评估中间的缺陷
正确答案:
答：（1）操作难度大，技术要求高。评估中间归纳选用多种测评方法。因而，虽然评估中间的效度和信度比其他测评方法高，可是它的操作难度和技术要求也相应比其他测评方法高，需求对评估人员进行专门训练。（2）应用规模小，人数不宜过多。为了确保测评成果的有用性和精确性，评估中间方法参加的人数不宜过多，一般包含12 名测评对象和6 名一名测评主管，然后对测评对象的若干管理才干进行评估，或对测评对象在方针岗位上的成功能够性做出整体评估。（3）费用高，时刻长。许多测评活动要继续三天之久，这与其他测评方法比较'时刻连续对比长，并且在评估中间的预备工作时，也花费必定的时刻。别的在进行预备工作过程中'为地、组织人员、装备设施，安排需求花费必定的人力、物力和财力。因而，评估中间施行的费用对比高。（4）评定规范断定难，存在不可以战胜的差错。在协商测评成果的过程中需进行团队决议计划，由于在其过程中，评估人员因为一些错误和成见，轻视最优异成员提出的主张，而被单个成员操控会议进程，然后引导他人指信息，其他团队成员也会简略地跟随他人的观念，形成差错。别的，因为客观条件的存在也形成了一些不可以战胜的差错。        
                                                            

第40题,
正确答案:

第41题,管理游戏的特色
正确答案:（1）管理游戏的对于性强
（2）管理游戏的参加性、操作性强，测评效度高
（3）管理游戏活动性和兴趣性强能够激起立异思想和潜能 （4）管理游戏的模仿性很强 （5）管理游戏的团队性很强

第42题,
正确答案:

第43题,公函处理的特色
正确答案:
答：（1）程序简略，易于操作。公函处理与评估中间其他方式比较，只需具有一个工作场所，预备一些能够为测评意图供给协助的文件。活动打开后，只需求测评对象进入工作场所，在特守时间内去向理那些亟待处理的事情，对他或她的行动进行直接调查即可。可见，公函处理程序十分简略，便于操作。（2）具有很高的工作有关性。在公函处理测评中，测评对象需求处理的文件来自上级或下级、安排内部或安排外部的各种典型疑问和指示、平常小事或重要事情。这些事情并不是单个孤立的，而是彼此相关的。它们或许处理的时刻发作抵触，或许事情之间触及利益，或许各项事情相互弥补、相互穿插，具有很高的有关性。所以这就要求测评对象要处理系，分出轻重缓急，有条有理地处理文件。（3）信度和效度较高。公函处理的测评情境与实践工作情境简直共同，处理文件的过程即是实践工作的过程。因而，公函处理是评估中间顶用得最多的一种测评方式，也被以为是最有用的一种方式。        
                                                            

第44题,
正确答案: