大工22春《招聘与录用》在线作业3答卷

王老师

大工22春《招聘与选用》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.职工选用的准则不包含：（ ）。
A.公正竞赛
B.自在挑选
C.人岗匹配
D.依法选用
正确答案:
2.用穷追不舍的方法对某一主体进行发问，疑问逐渐深化，具体完全，直至应聘者无法答复，这是（ ）面试。
A.非压力
B.压力式
C.宽松型
D.无领导
正确答案:
3.以下哪一项不归于招聘作用评估的内容：（ ）。
A.地址评估
B.数量评估
C.时刻评估
D.成本评估
正确答案:
4.以下哪一项不归于品格测试常用的问卷查询方式：（ ）。
A.艾森克品格问卷
B.明尼苏达多项品格检验
C.窘境对话检验
D.九型品格测试
正确答案
5.（ ）是一种通过安排者精心设计，在特定场景下，以面临面攀谈与调查为首要手法。
A.书面考试
B.复试
C.测试
D.面试
正确答案来自熊猫题库（www.xmdd188.com）
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.面试方法首要有：（ ）。
A.公函筐检验
B.无领导小组评论
C.情形面谈
D.人物扮演
正确正确正确答案D
7.选用测试的方法包含以下哪些选项：（ ）。
A.才能测试
B.成果测试
C.工作样本法
D.笔迹断定法
正确正确正确答案D
8.按结构的分类，面试能够分为：（ ）。
A.结构化面试
B.现局面试
C.非结构化面试
D.远程面试
正确正确答案
9.依据测试内容，心思测试分为：（ ）。
A.才能测试
B.性情测试
C.品格测试
D.爱好测试
正确正确答案D
10.自荐方法包含以下哪些选项：（ ）。
A.社会引荐
B.口头引荐
C.广告引荐
D.校园引荐
正确正确答案D
三、答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.文件筐检验是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模仿环境中，由评估者供给一批该岗位常常需求处理的文件，而且还要以书面或口头的方法解说阐明这样处理的准则和理由。
答案:正确
12.招聘作用评估是企业招聘活动的首个环节。
答案:错误
13.非结构化面试中，主考官能够"随意"向被测者提出疑问，而对被测者来说也无固定答案规范。
答案:正确
14.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘职工实践到岗之间的时刻。
答案:正确
15.自荐的条件是可以客观地对自己的技能、禀赋、爱好和偏好评估。
答案:正确
16.面试考核不需求与职位相对应。
答案:错误
17.测评方法的挑选不会影响选用。
答案:错误
18.因为心思测试的难度较大，应挑选专业的心思测试人员，或托付专业的人才组织、心思学研讨组织进行测试。
答案:正确
19.招聘成本评估是指企业经过对招聘活动进行过程中的各莳花销进行核实、计算与汇总，得出每个职工招聘的实践成本，并对其进行评估。
答案:正确
20.行动描绘面试调查辨认本质的才能及效度低于其他的方法。
答案:错误