大工22春《员工关系管理》在线作业3答卷

周老师

大工22春《职工关系管理》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 2 道试题,共 10 分)
1.下列不归于离任有关费用的是（）
A.上一任职工所开发的事务
B.新进职工的习惯及练习费用
C.职位空缺进行招募的广告费用
D.因替换职务致使的不良生产性费用
正确答案:
2.归于非过错性免除劳动关系的是（）
A.在试用时间被证明不契合选用条件的
B.严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的
C.严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的
D.患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原工作
正确答案来自熊猫题库（www.xmdd188.com）
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
3.对于引发自动离任的要素，应采纳如下管理对策（）
A.树立和完善制度性管理战略
B.树立有用的程序化沟通
C.工作再设计
D.辞退
正确正确正确答案
4.在洽谈处理与单位洽谈免除合同的时分，职工要留意如下几点（）
A.违约金
B.离任交代单
C.离任证明（原件）
D.人际关系
正确正确正确答案
5.2001年我国对《工会法》进行了修订，保障劳动者享有树立、参与和从事工会活动的权力，清晰规则法律对以下（）行动予以约束。
A.撑持工会
B.实施不同待遇
C.工会回绝团体谈判
D.操控干与工会
正确正确答案D
6.当前企业规章制度、合同存在疑问首要是（）
A.滞后
B.不合法
C.合同约好缺少技巧
D.不能习惯改变
正确正确正确答案D
7.完好的团体协议应当由下述两类（）条款构成。
A.抵偿条款
B.法定条款
C.约好条款
D.自愿条款
正确正确答案
8.《劳动法》第二十五条规则："劳动者有下列（）景象之一的，用人单位能够免除劳动合同。
A.在试用时间被证明不契合选用条件的
B.严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的
C.严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的
D.被依法追查刑事职责的
正确正确正确答案D
9.职工离任的要素会集在（）
A.领导层
B.人际关系
C.工作/使命
D.文化与意图
E.全部薪酬
正确正确正确答案DE
10.在裁人挑选期间，首要有以下（）过程。
A.拟定挑选规范，断定裁人对象
B.树立裁人管理小组
C.断定管理层中能够被裁名单，评估提名人
D.断定最优裁人名单和最应保存职工名单，并对名单进行评估
正确正确答案D
三、答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.离任率=（该月离任人数-不可以防止的离任人数）/月中职工总数*100%
答案:正确
12.离任依职工是不是自动移动为规范，可区别为自动离任与非自动离任。
答案:正确
13.1995年劳动法第二十七条规则，用人单位接近破产进行法定整理时间或许生产经营情况发作严峻艰难，确需削减人员的，应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳动行政部门陈述后，能够削减人员。
答案:正确
14.工会最首要的使命是经过联合工人，争夺改进雇员的工作条件。
答案:正确
15.企业改组过程中，原劳动合同无法实行有些，新企业与职工不能就改变劳动合同有关内容达到共同定见的，可依法免除劳动合同。
答案:正确
16.只需职工提早30天告诉单位，不论单位是不是赞同，到期后两边的劳动合同关系都现已免除。
答案:正确
17.不能担任工作，通过训练或调整工作岗位仍不能担任工作的归于过错性免除合同。
答案:错误
18.裁人的成本包含对职工的抵偿成本、从头招聘的成本、企业的短期调理成本以及对留任职工的心思影响等，这些成本都会影响企业行动方针和企业功率。
答案:正确
19.假如合同期满，员工要求停止劳动合同，用人单位能够要求劳动者付出训练费。
答案:错误
20.用人单位承当悉数举证职责的景象：开除、开除、解雇、免除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限。
答案:正确