大工22春《员工关系管理》在线作业1答卷

周老师

大工22春《职工关系管理》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)
1.抵触发生的内涵本源（）
A.客观利益区别
B.广泛的社会不对等
C.劳动力市场情况
D.工作场所的不公正
正确答案:
2.下列不归于劳动关系调整形式的是（）
A.奋斗形式
B.开源节省式
C.多元听任形式
D.协约自治形式
正确答案:
3.为防止运用"贱卖劳动力"，劳动法规则合同期限2年以上试用期不超越（）
A.15天
B.30天
C.60天
D.6个月
正确答案来自熊猫题库（www.xmdd188.com）
二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)
4.职工关系的特色包含（）
A.单个性与团体性
B.协作性与抵触性
C.对等性与从属性
D.对等性与非对等性
正确正确答案D
5.下列归于职工关系内容的是（）
A.劳动争议处理
B.职工心情管理
C.企业文化建设
D.沟通管理
正确正确正确答案D
6.招聘广告应留意的疑问（）
A.职工关系
B.清晰的招聘条件
C.留意法律改变
D.完善人力资源制度
正确正确答案D
7.下列归于职工参加的方式的是（）
A.职工持股方案
B.质量圈
C.主张计划
D.员工代表大会
E.企业文化参加
正确正确正确答案D
8.劳动合同期限分为哪3种（）
A.有固定时限
B.无固定时限
C.差遣合同
D.以完结必定工作为期限
正确正确正确答案来自熊猫题库（www.xmdd188.com）
9.劳动关系与劳务关系的差异是（）
A.主体不一样
B.关系不一样
C.待遇不一样
D.适用的法律不一样
E.法定方式不一样
正确正确正确答案DE
10.关系理论的首要门户有（）
A.新保存派
B.权变主义学派
C.管理主义学派
D.正统多元论学派
E.自在变革主义学派
正确正确答案DE
三、答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.职工关系理论一般以为，协作的本源首要是："被逼"和"权力责任的洽谈"。
答案:错误
12.从第2次国际大战完毕后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是处理劳资对立、劳资争端的路径趋于制度化和法律化。
答案:正确
13.职工关系的实质是两边协作、抵触、力气和权利的彼此交错。
答案:正确
14.好的职工关系管理不只协助企业赢得人才、留住人才，并且能够使企业管理和事务运作功率大幅提高。
答案:正确
15.劳动关系调整的统合形式详细分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
答案:正确
16.劳动法(草案)第十八条规则"用人单位以诈骗、钳制的手法缔结劳动合同的"归于无效力动合同。
答案:正确
17.工作场所的安全和安康、职工帮助方案（EAPS）、工会关系的和谐、危机处理等也是职工关系管理的规模。
答案:正确
18.单位招工能够收"押金"、定金、确保金和扣证件。
答案:错误
19.刑法二百一十九条：违背约好或许违背权力人有关保存商业隐秘的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业隐秘的；形成严重丢失的，处三年以下有期徒刑或拘役，形成尤其严峻结果，处三年以上七年以下有期徒刑。
答案:正确
20.抵触的体现方式包含低功率、怠工、不合法停工、矿工率添加，以及辞去职务率不断增加等。
答案:正确