大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3答卷

吴老师

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）是一套界说和盯梢方针及其完结状况的管理东西和方法。
A.KOI
B.OKR
C.KPI
D.ORK
正确答案:
2.（ ）是衡量目标重要性的象征，反映安排对该项目标的注重程度。
A.目标体系
B.目标要素
C.目标数量
D.目标权重
正确答案来自熊猫题库（www.xmdd188.com）
3.要素计点法差异于其他方法的最首要的特色就在于有清晰的（ ）。
A.评估目标
B.评估体系
C.评估规范
D.评估方向
正确答案
4.（ ）是指今后能够按既定条件转为普通股的一种特别股市。
A.虚拟股
B.前置股
C.市场股
D.后配股
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5.下列哪一个方法的长处在于不一样职级职等的职工的薪酬有所区别，可以表现其职位价值，同工同酬的薪酬制度可以让有些职工感受到被安排公正对待：（ ）。
A.一刀切式
B.种类化
C.分层分类
D.分模块
正确答案:
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.职位剖析关于酬劳要素的影响首要体现在职位剖析供给的有关（ ）等方面的信息。
A.战略
B.安排
C.权责
D.管控
正确正确正确答案D
7.OKR持有的管理逻辑是（ ）。
A.只看成果，不问过程
B.紧盯方针，并对过程管理
C.管理操控东西
D.沟通和职工自我管理东西
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8.股市采购能够分为（ ）。
A.固定成本、固定付款规范型
B.固定成本、变化付款规范型
C.变化成本、固定付款规范型
D.变化成本、变化付款规范型
正确正确正确答案D
9.年薪虚股制是（ ）的结合。
A.月薪制
B.年薪制
C.股权鼓励
D.虚拟股权
正确正确答案
10.股权与奖金的差异表现在以下哪些方面：（ ）。
A.鼓励方法不一样
B.时刻不一样
C.付出方法不一样
D.地址不一样
正确正确正确答案
三、答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.薪酬制度文本化难以进步企业的管理功率，建立就事规章。
答案:错误
12.股权即是股市持有者所具有的与其具有的股市份额相应的权益及承当必定职责的权利。
答案:正确
13.依照海氏方法的要求，能够客观和科学地对每一职务作出一个评估点数。
答案:正确
14.股权又被人称为挑选权，是一种衍生性金融东西。
答案:错误
15.职工对安排的价值和奉献，首要表现为其职务价值。
答案:正确
16.低管层管理人员，亦称经营者、司理人，专指担任董事长、董事、总司理等高级管理职务的天然人。
答案:错误
17.后配股的概念是指经营者在名义上享有股市，而实践上仅享有其适当于持有这些股市的一些收益。
答案:错误
18.年薪虚股制是一种新的技术设计，是将企业高级人才年薪中赢利共享酬劳的一有些以现金的方式付出，而将其他转化为实体股份，这种股份应规则必定的持有期限，到期后一次或分批以现金方式实现。
答案:错误
19.股市期权，即上市公司颁发鼓励对象在将来必定期限内以预先断定的报价和条件采购本公司必定数量股市的权力。
答案:正确
20.酬劳要素是指有助于寻求安排战略并完成其方针的特征。
答案:正确