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人员测评技术形考3-0001
试卷总分：100
单项挑选题(共10题,共20分)
开端阐明：
完毕阐明：
1.(2分)
( )只要题干，需求被测评者自己将答案写出来，是能非常好地考察被测评者的详细状况或特性的试题。
[i]A、客观性试题
[i]B、敞开性试题
[i]C、片面性试题
2.(2分)
( )要求被测评者用一个正确的词或语句来填充一个未完结的语句，其首要效果是测评被测评者的常识是不是厚实，对要害常识点的把握是不是精准。
[i]A、填空题
[i]B、匹配题
[i]C、简答题
3.(2分)
( )是指试题有一致的答案，评分规范客观、精确、一致。
[i]A、关闭性试题
[i]B、客观性试题
[i]C、片面性试题
4.(2分)
( )是指事物某一方面的杰出特色掩盖了其悉数特色，它常常体现为以貌取人、以权定位置、以初度沟通的形象定人的才干与道德等。
[i]A、近因效应
[i]B、暗示效应
[i]C、晕轮效应
5.(2分)
( )是指运用多种评估技术，运用定性与定量相结合的方法来测评被测评者的本质特征和开展潜力的过程。
[i]A、文件筐测试
[i]B、无领导小组评论
[i]C、评估中间
6.(2分)
( )是指当大家识记一系列事物时对结尾有些项意图回忆作用优于中心有些项意图表象。
[i]A、近因效应
[i]B、暗示效应
[i]C、晕轮效应
7.(2分)
面试标题中，( )一般考察被测评者的求职动机与拟任职位的匹配性，还会触及被测评者的价值取向和日子情绪等方面的内容。
[i]A、志愿性标题
[i]B、布景性标题
[i]C、行动性标题
8.(2分)
( )是才能检验的一种，指对通过教学或训练后取得的常识、技能运用于实践工作中的体现进行鉴定，以确定学习、练习的成效。
[i]A、智力检验
[i]B、成果检验
[i]C、才能倾向检验
9.(2分)
面试标题中，( )首要考察被测评者对拟招聘岗位所必需的一般常识和专业常识的把握状况。
[i]A、智能性标题
[i]B、常识性标题
[i]C、压力性标题 |
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发表于 2023-12-29 11:54:59
