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形考作业一
试卷总分:100 得分:100
1.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ )
A.人身关系
B.产业关系
C.人身关系和产业关系相结合的社会关系
D.经济关系
2.用人单位自( )起即与劳动者树立劳动关系。
A.用工之日
B.签定合同之日
C.上级同意建立之日
D.劳动者收取薪酬之日
3.固定时限劳动合同是( )
A.用人单位与劳动者约好以某项工作的完结为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约好合同停止时刻的劳动合同
C.用人单位与劳动者约好无断定停止时刻的劳动合同
D.用人单位与劳动者约好合一起间的劳动合同
4.无固定时限劳动合同是（ ）
A.用人单位与劳动者约好以某项工作的完结为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约好合同停止时刻的劳动合同
C.用人单位与劳动者约好无断定停止时刻的劳动合同
D.用人单位与劳动者约好合一起间的劳动合同
5.用人单位违背《劳动合同法》规则不与劳动者缔结无固定时限劳动合同的，自应当缔结（?）之日起向劳动者每月支（?）倍的薪酬。（ ）
A.无固定时限劳动合同 二
B.无固定时限劳动合同 三
C.无固定时限劳动合同 四
D.固定时限劳动合同 二
6.下列关于劳动者在试用期的薪酬说法正确的是（ ）
A.劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位一样岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范
B.劳动者在试用期的薪酬不得低于用人单位地点地的社会均匀薪酬
C.劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位均匀薪酬的百分之八十
D.不得低于转正薪酬
7.试用期最长不得超越( )
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.9个月
8.在（ ）的条件下，用人单位能够与劳动者缔结协议，约好效劳期。
A.用人单位为劳动者供给了训练
B.用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练
C.用人单位为劳动者供给了训练，并与劳动者洽谈共同
D.用人单位为劳动者供给了岗前训练
9.用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，能够与该劳动者缔结协议，约好效劳期，在效劳期中可约好劳动者违背效劳期约好的，应付出的违约金数额。( )
A.不得超越用人单位供给的训练费用
B.应等于用人单位供给的训练费用
C.能够大于用人单位供给的训练费用
D.二倍训练费用
10.下列各项归于劳动合同的必备条款的（ ）。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或许首要担任人
C.保密约好
D.福利待遇
11.缔结劳动合一起应当遵从的准则：（ ）
A.洽谈共同、诚笃信誉
B.合法、公正、对等自愿
C.自愿洽谈、诚笃信誉
D.等价有偿准则
12.劳动合同法规则的劳动合同类型有（ ）
A.固定时限劳动合同
B.无固定时限劳动合同
C.以完结必定工作使命为期限的劳动合同
D.已完结某项业务的合同
13.有下列景象的，劳动者提出或许赞同续订、缔结劳动合同的，除劳动者提出缔结固定时限劳动合同外，应当缔结无固定时限劳动合同。 ( )
A.劳动者在该用人单位接连工作满十年
B.用人单位初度实施劳动合同制度或许国有企业改制从头缔结劳动合一起，劳动者在该用人单位接连工作满十年且距法定退休年纪缺乏十年
C.接连缔结二次固定时限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条榜首项、二项规则的景象，续订劳动合同的
D.劳动者在该用人单位接连工作满五年
14.下列归于劳动合同的必备条款的是 ( )
A.工作内容和工作地址
B.劳动纪律
C.社会保险
D.劳动酬劳
15.下列关于用人单位在试用期中免除劳动合同的说法不正确的是( )
A.试用期内用人单位能够随时告诉劳动者免除劳动合同
B.用人单位在试用期免除劳动合同的，不需向劳动者阐明理由
C.在试用期内被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳动合同
D.试用期内劳动者能够随时告诉用人单位免除劳动合同
16.境外的中资企业能够变成劳动合同法规则的用人单位。（ ）
17.无固定时限劳动合同即是终身劳动合同。（ ）
18.现实劳动关系不是《劳动合同法》保护的对象。（ ）
19.劳动合同争议能够直接申述至法院。（ ）
20.现役武士归于《劳动合同法》标准的劳动者。（ ）
21.在中中国人民共和国境内树立的劳动关系，都适用《劳动合同法》。（ ）
22.家庭效劳员能够与家庭签定劳动合同。（ ）
23.劳动者能够与个别经济安排签定劳动合同。（ ）
24.劳动合同的标的是劳动力。（ ）
25.国家机关招用工勤人员，适用《劳动合同法》。（ ） |
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发表于 2024-4-21 13:25:58
